Le Président de la République ayant qualifié « d’indignes » les régimes spéciaux ( 2 à 4 % de la population active et retraitée ), ce dernier précise ses intentions : après avoir soigné les grandes fortunes en leur offrant 15 milliards d’euros de cadeaux fiscaux et avoir annoncé la privatisation de Gaz de France, la suppression du droit de grève au travers de la mise en place d’un service minimum, la suppression de milliers de postes de fonctionnaires, monsieur Sarkozy ouvre un nouveau front par une offensive généralisée sur les retraites au travers du dénigrement des régimes spéciaux et des salariés concernés.

Il ne faut pas être dupes pour déchiffrer les intentions présidentielles : elles consistent avant tout à préparer le terrain pour une troisième réforme du régime général, dégradant une nouvelle fois les conditions d’accès à la retraite et cédant ainsi aux désirs du patronat qui ne veut pas mettre 1 € de plus dans le financement des retraites des salariés qu’il a employés toute une vie.

Petit décryptage d'un régime spécial :  EDF-Gaz de France :

(Connaissant bien celui la, je peux me permettre .... comment cela je ne suis toujours pas objectif ???? ...pffffff...^^)

L'age du départ à 55 ans voir avant :

Le secteur public a très tôt reconnu la pénibilité à partir de 2 aspects :

Ces 2 dimensions en vigueur dans les régimes spéciaux, mériteraient non pas d’être supprimées, mais doivent au contraire être généralisées à l’ensemble des systèmes de retraites.

A EDF/GDF, les agents partent à 60 ans (comme c’était le cas des salariés du privé avant les réformes que l’on connaît) sauf ceux ayant exercé une activité (pendant au moins 15 ans) prenant en compte la reconnaissance de la pénibilité du travail et des contraintes de services publics permettant un départ à 55 ans.

Il est donc faux de généraliser en prétendant que les agents électriciens et gaziers partent à la retraite à 55 ans, car il y a quand même une majorité de métiers administratifs et commerciaux.

Aujourd’hui les taux de « services civils ou insalubres » (permettant la reconnaissance citée ci-dessus) sont annuellement revus à la baisse par les directions, repoussant ainsi l’âge de départ à la retraite. Aujourd’hui à la Distribution, seuls les exploitants de réseaux (profession en extinction à cause de l’externalisation de cette activité) pourront bénéficier de ce départ anticipé.

Le Financement :

Maintenant battons en brêche ce fameux mensonge, comme quoi le régime de retraite EDG/GDF est exsangue et maintenue à flot par le régime général ( le but étant bien sur de dresser les gens les uns contre les autres comme à son habitude )

Il est financé intégralement grâce à 2 sources : d’une part par les cotisations des salariés et d’autre part par les cotisations des entreprises EDF/GDF.

En clair, depuis sa création et jusqu’à ce jour, notre régime de retraite ne coûte absolument rien à la collectivité –aux contribuables- et participe même au financement d’autres régimes (fond de compensation inter régimes).

En effet, nous nous auto finançons et nous nous auto gérons, et comme nous le faisons correctement, notre régime est bénéficiaire chaque année.

Etant interdit pour une caisse de retraite de faire des bénéfices, nous reversons chaque année les « excédents » à d’autres régimes en difficultés tels que les agriculteurs, les artisans, commerçants, les clercs de notaires, les curés.

Pour exemple, en 2006, nous avons reversé la somme de 134 millions d’euros.

Le niveau des pensions :

Au régime général, la pension se calcule sur les 25 meilleures années de salaire contre le dernier mois de salaire dans le régime d’EDF/GDF. Ce système, sans démonstration, paraît plus favorable.

Mais cet avantage indiscutable dans le mode de calcul ne suffit pas à assurer une retraite supérieure à qualification égale, à l’agent public. Comme l’a démontré le COR, le montant des retraites est un peu plus élevé dans le public, pour les salariés les moins qualifiés, mais cet avantage s’inverse plus on monte en qualification.

En effet, le taux de remplacement du dernier salaire par la pension, est de 10% plus bas dans le secteur public que dans le secteur privé. 77% contre 84%. A EDF/GDF il est théoriquement à 75% mais pour l’année 2006 les agents sont partis avec un taux moyen de 69%.

Ce désavantage pour les agents publics vient principalement de la non prise en compte des primes et compléments de salaires dans le calcul des droits à retraite.

En quoi ce régime particulier est-il un mauvais exemple pour le privé ?

Tout simplement parce que la contribution patronale est plus importante car les employeurs assument, au moins partiellement, le déséquilibre des régimes de retraites provoqué par les suppressions d’emplois.

La cotisation globale de la part salariés + la part employeurs dans le privé est de 26.05% alors qu’à EDF/GDF elle atteint 46.23%.

Voilà le secret de l’équilibre financier d’un régime de retraite assurant sa pérennité.